僱傭法
(由勞動法跳轉過嚟)
僱傭法,法例一類,用來管理僱傭關係,保障僱用同受僱雙方權利,以合符社會標準。由於過去保障勞工,亦叫勞工法、勞動法等。現今用來調停各方關係,如雇員、雇主、同業工會以及政府。政府會設機構部門,執行法例。
僱傭法涉及範圍非常之多,工資、工時、職責、假期、疾病、補償、版權、專利、工作環境、合同條款、安全、保險、歧視、解僱、辭職、跨境工作等等。現代亦限制童工,唔同年齡有唔同限制,大多情況下,幼年唔做得嘢。另外嚴禁強制勞動。其他亦包括罷工、按章工作之類。有啲諸如最低工資,薪酬唔能過低,以保障工作可以過活[1]。
參考資料
編輯- ↑ "Minimum Wage Act in Germany with effect from 01-01-2015". Dr. Mayer & Kügler Rechtsanwälte PartG mbB – Arbeitsrecht. Lawyer Michael Kügler. 喺27 January 2016搵到.