招聘時間
招聘時間（英文：Time to hire）係指由招聘程序開始到最後請到一個新員工所需嘅時間。呢個時間指標通常用嚟評估招聘過程嘅效率同速度係一個用來評估企業係人力資源方面忌指標，企業可以用渠來做關鍵績效指標（KPI）。
計算方法 編輯
招聘時間嘅計算通常會包括以下步驟：
- 開始日期：招聘程序開始嘅日期，例如發佈招聘廣告或開始收集應徵者資料嘅日期。
- 結束日期：成功聘用新員工嘅日期，即確定新員工接受職位嘅日期。
- 計算時間：計算開始日期同結束日期之間嘅天數或工作天數。
工用 編輯
招聘時間可以幫助企業評估招聘過程嘅效率同效果。如果招聘時間時間太長，可能表示招聘過程有問題，例如係繁瑣嘅面試程序、緩慢嘅審核程序或拖延嘅決策噉。而短嘅招聘時間可以表示招聘程序效率高，可以快速吸納合適嘅人才，減少職位空缺時間。
企業可以定期監測招聘時間，同埋分析影響招聘時間嘅因素，從而優化招聘流程，提高招聘效率同吸引優秀人才。
減少招聘時間 編輯
有幾個方法可以幫助減少招聘時間，提高招聘效率：
- 優化招聘流程：檢視現有忌招聘流程，尋找可以簡化、加快忌步驟。例如，簡化面試程序、減少文件簽署時間，或者使用線上測試同評估工具來篩選候選人。
- 提前準備：嚮開始招聘之前，確保招聘團隊準備充足：包括確定職位要求、編寫職位描述、準備面試問題噉。有一個明確忌招聘計劃同時間表，可以幫助順利進行招聘流程。
- 使用科技工具：利用招聘管理系統、線上招聘平台同人才管理軟件呢類科技工具，可以將部分招聘流程自動化，譬如簡歷篩選、面試安排同跟進噉，就可以節省時間，提高效率。
- 改進溝通同協作：確保招聘團隊內部有效溝通同協作，以便嚮招聘過程中能夠快速傳遞信息、共享評估結果同快速決策。利用協作工具同通訊應用程序可以促進即時溝通和協作。
- 建立人才庫：建立一個儲存優秀候選人資料忌人才庫，咁樣當有職位空缺嗰陣，可以好快咁揀合適忌人選。咁樣可以慳返招聘過程中揾同吸引候選人忌時間。
- 吸引暫時未尋找工作忌求職者（passively job seeker）：除咗主動去揾求職者，亦要開拓吸引嗰啲暫時未揾嘢做忌求職者。企業可以喺職位網站度提供吸引人忌公司資訊、薪酬福利或者發佈吸引人忌內容。
參考 編輯
- 《Key Performance Indicators》，作者 Bernard Marr，Pearson出版，ISBN 978-0-273-75011-6（英文）