目標設定理論

目標設定理論粵拼muk6 biu1 cit3 ding6 lei5 leon6英文Goal-setting Theory)係由美國管理學心理學教授愛德溫·洛卡(Edwin A. Locke)提出嘅動機理論。

呢幅海報寫明個組織有咩目標要達到。

目標設定理論主張,目標嘅設定會直接噉影響工作表現,而目標本身就有激勵嘅作用,能夠將個人嘅需要轉變為動機,令人做出達到目標嘅行為,所以要令人有動機做嘢(例如管理者想令員工有心機開工),就要同佢哋設低

  • 明確、
  • 有咁上下挑戰性嘅目標,
  • 仲要配合埋合適嘅回輸

噉個人嘅工作表現就會升得最勁。

模型

目標設定理論嘅模型係,如果一個目標有以下呢啲特性,就最會有激勵嘅效果:

  • 目標定義明確(specific),要具體清楚噉講明「點樣衡量目標係咪達到咗」;
  • 目標要有咁上下挑戰性(challenging):設定嘅目標要唔好太難又唔好太易;易得滯嘅目標會令人覺得,難得滯嘅目標會令人有挫折感
  • 回輸:人唔淨只應該有目標,仲需要定期噉知道自己「係咪達致緊啲目標」。

睇埋

參攷

  • Locke, Edwin A. (1968) 「Toward a Theory of Task Motivation and Incentives」 Organizational behavior and human performance, (3)2: 157-189.
  • Locke, Edwin A. (1996) 「Motivation Through Conscious Goal Setting,」 Applied and Preventive Psychology, 5:117-124.
  • Locke, Edwin A. (2001) 「Motivation by Goal Setting,」 Handbook of Organizational Behavior, 2: 43-54.