目標設定理論

目標設定理論（英文：Goal-setting Theory）係由美國管理學兼心理學教授愛德溫·洛卡（Edwin A. Locke）提出嘅動機理論。目標設定理論主張，設定目標會直接噉影響工作表現，而目標本身就有激勵嘅作用，能夠將個人嘅需要轉變為動機，令人做出達到目標嘅行為，所以要令人有動機做嘢（例如管理者想令員工有心機開工），就要同佢哋設低

• 明確、
• 有咁上下挑戰性嘅目標，
• 仲要配合埋合適嘅回輸，

呢幅海報寫明個組織有咩目標要達到。

噉個人嘅工作表現就會升得最勁。

模型

目標設定理論嘅模型係，如果一個目標有以下呢啲特性，就最會有激勵嘅效果：

• 目標定義要明確（specific），要具體清楚噉講明「點樣衡量目標係咪達到咗」；
• 目標要有咁上下挑戰性（challenging）：設定嘅目標要唔好太難又唔好太易；易得滯嘅目標會令人覺得悶，難得滯嘅目標會令人有挫折感；
• 回輸：人唔淨只應該有目標，仲需要定期噉知道自己「係咪達致緊啲目標」。

睇埋

• 目標
• 管理
• 心流
• 演講

參攷

• Locke, Edwin A. (1968) 「Toward a Theory of Task Motivation and Incentives」 Organizational behavior and human performance, (3)2: 157-189.
• Locke, Edwin A. (1996) 「Motivation Through Conscious Goal Setting,」 Applied and Preventive Psychology, 5:117-124.
• Locke, Edwin A. (2001) 「Motivation by Goal Setting,」 Handbook of Organizational Behavior, 2: 43-54.